# A Febre da IA e a Caça aos Talentos no Brasil O mercado de tecnologia brasileiro está em polvorosa, e o motivo tem nome e sobrenome: Inteligência Artificial. Desde que o ChatGPT, da OpenAI, explodiu em popularidade no final de 2022, a IA generativa virou a nova menina dos olhos das empresas. Automatizar, otimizar tarefas e reduzir custos são os objetivos, mas a grande barreira? Encontrar quem domine essa tecnologia. Luís Henrique Martins, engenheiro de IA, é um exemplo vivo dessa corrida. Ele não está procurando emprego, mas a enxurrada de mensagens de recrutadores é diária, oferecendo "dezenas de excelentes oportunidades" mensalmente. Essa é a realidade de uma das profissões mais quentes do momento.
Salários de Outro Nível e Benefícios de Peso A escassez de profissionais experientes em IA generativa está inflando o mercado de trabalho de uma forma impressionante. Empresas de diversos setores estão dispostas a abrir a carteira, oferecendo salários muito acima da média, flexibilidade no trabalho (o remoto é um atrativo enorme) e benefícios turbinados. Imagine só: alguns chegam a receber parte da sociedade na empresa! Martins teve essa experiência em sua startup, algo que ele descreve como raro, mas extremamente atraente. Jonathan Yung, recrutador com duas décadas de experiência em tech, confirma a loucura: "Está muito difícil achar engenheiro de IA. Poucos respondem, e os que respondem já estão em mais uma ou outras duas vagas". Ele revela que alguns engenheiros de IA chegam a ser contratados com salários compatíveis aos de diretores-executivos (CEOs) dentro das companhias. "Você pode dizer que isso é uma bolha, correto. Mas as empresas estão dispostas a pagar", comenta Yung. O motivo? A competição não é só interna. Empresas americanas também buscam talentos no Brasil, atraídas pelo custo menor e fuso horário favorável, pagando em dólar – um chamariz quase irresistível para quem tem inglês afiado.
O Que Faz um Engenheiro de IA? E a Oportunidade para Juniors Por ser uma área tão nova e vasta, o papel do engenheiro de IA ainda não tem uma definição estrita. Martins o descreve como "quase um time de profissionais em uma pessoa só", unindo ciência de dados, programação, infraestrutura de software e conhecimento de nuvem. São eles que transformam modelos de IA em soluções práticas, como chatbots personalizados ou sistemas de relatórios automatizados. A boa notícia é que, diante da falta de mão de obra sênior, o mercado também tem aberto as portas para quem está começando. Recrutadoras como Mariangela Cifelli e Vanessa Cobas apontam que as empresas estão dispostas a investir no desenvolvimento de talentos mais jovens, oferecendo a chance de "aprender fazendo". No iFood, por exemplo, 80% da verba de desenvolvimento individual está focada em capacitação em IA. A Cloudwalk, por sua vez, eleva o salário de entrada a , chegando a com benefícios e contratação CLT, desafiando a percepção de que jovens rejeitam esse regime. Apesar do assédio, Martins alerta que os processos seletivos para engenheiros de IA são "longos, com cinco ou mais fases", exigindo estudo e dedicação. Mas, para quem topa o desafio, as oportunidades – e a remuneração – estão em alta.
